Herec Justin Baldoni u kulatého stolu s Tonym Porterem, generálním ředitelem a spoluzakladatelem organizace A Call To Men, jehož cílem je vytvořit „zdravé a úctyhodné mužství“ a zároveň pracovat na ukončení násilí páchaného na ženách […]
Kampaň #metoo odhalila, jak dalece rozšířeno je sexuální obtěžování. Nedopouštějí se jej lidé, žijící harmonický osobní život (stejně jako nerozšiřují sexistické vtipy ti, kteří žijí v partnerské shodě), nýbrž ti, kteří krachují ve vlastních intimních […]
Jaké mužské kvóty? Vždyť se celé roky diskutuje o kvótách pro ženy. A majorita v České republice se shoduje v tom, že jsou nedůstojné, nepotřebné a vlastně by ničemu nepomohly, protože jsou spojené například s […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Dívala jsem se na Návrat ztraceného syna. Poprvé jsem ho viděla někdy v sedmnácti, v kině Klub. Klub bylo malé kino v Klimentské ulici. Hned jak jsem začala chodit na gympl, běžela jsem si zařídit […]
O čem vypráví dominantní příběh? Například tom, že muž má být dominantní. A žena krásná a pečující. Nebo o tom, že chlap má vydělávat hodně peněz. Živit rodinu. Mít byt, nebo alespoň auto. Znám jeden pár a […]
Po sérii dat, která porovnávala zastoupení žen v rozhodujících firemních pozicích v rámci Evropské unie a mezi českým veřejným a soukromým sektorem, přinášíme všem, kdo neomdlévají při vyslovení slova gender, unikátní mapu. Jmenuje se genderová a […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Na základě dat je zřejmé, že zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v České republice není vyrovnané a že v tomto směru pokulháváme i za většinou evropských zemí. Nabízíme vám nyní zásadní argumenty, proč je vyrovnané […]
Ačkoli ženy tvoří polovinu populace a ačkoli jsou stále vzdělanější a kvalifikovanější, ve vedení firem státních, polostátních ani soukromých je nenajdeme. Nenajdeme je ve velkých firmách ani ve velkých městech. Přitom ženy tvoří 61 % osob absolvujících […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Z celkového počtu ekonomicky aktivních žen se jich v České republice 50 % účastní na pracovním trhu. A ačkoli již víme, že jsou zároveň stále vzdělanější, jejich podíl na řízení obchodních společností zatím ani vzdáleně nedosahuje […]
Nad tzv. skleněným stropem, čili neviditelnou bariérou, která brání ženám zastávat vysoké řídící pozice, se ve svém článku zamýšlí Norrena Hertz.
@ 2013-20 Datová žurnalistika — veškerá práva vyhrazena